港府自从2022年10月不断放宽政策要求后，招“才”行动更是全力出击。
没想到，入境处在新的一年伊始，大家都还在过元旦假期的时候悄悄调整了优才计分制度、简化了申请流程、调整了续签模式：
- 工作经验额外+20分
外事邦了解到按照最新的计分规则，综合计分制下，申请人如拥有不少于3年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业的工作经验，将可以额外加分20。
以往入境处在审核上，会青睐与有名企工作背景的申请人，今年直接把隐藏的“偏爱”，拉到明面上来。
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正所谓君子爱“才”，取之有道！
对于这一项新增的评分制度，有不少朋友关心的是该怎么判断自己就职的公司属于知名企业？这20分自己应不应该加上？
首先，香港入境处认可的知名企业范围包括：
◆ 上市公司；
◆ 位列《福布斯》全球企业2000强的企业；
◆《财富》世界500强企业；
◆ 胡润中国500强企业。
即使三大榜单中有重复的企业，满足条件的公司也有2000+，而上市公司的范围更加宽泛。截至2022年11月，中国上市公司数量达5019家。
来源：中国上市公司协会官网
香港的上市公司数量为2582家，如果海外上市公司也计算在内，那么数量是非常庞大的。
来源：香港交易所官网
所以，具备相关经验，符合额外加分要求的朋友，如果你们想申请优才，不妨现在行动起来！
同时，已经提交了申请，但还没有出结果的朋友，如果你符合上述额外加分要求，也别忘了更新自己的优才计划申请表给入境处，把该拿的分数拿到手！
港府为了完成在2023年至2025年期间，通过各项输入人才计划每年吸引至少3.5万名人才的KPI；
不得不说，在接下来的两年内，的确是申请优才计划的红利期。
从优才名额“取消配额”，到计分调整！优才甄选流程也发生了变化！
申请流程减少两项
（现行的申请处理流程）
（原来的申请处理流程）
通过对比可以发现，新的甄选流程比原来的少了“公布甄选结果”、“签发原则上批准通知书”两个环节；
这也就是说接下来入境处官网或将不再定期公布优才甄选名单，并且获批准申请人将会直接获发批准信及电子签证，不再有原则上批准环节。
但要注意的是，入境处也有补充提到，即使申请人已经提供了优才计划申请须知所注明的一切所需文件和资料，如有需要，仍有可能被要求出示有关文件的正本以便查证。
申请人必须令入境处信纳其在申请期间所作的一切声明和资料为真实和完备，才会获得批准。
不仅如此，还有一个小细节值得注意，就是上面申请处理流程当中的“甄选程序”环节，现时入境处的用词是“定期进行”，而原来的是“定期进行，一般每季度”。
对此，小邦估计未来优才申请处理时间上也会有所调整，输入优秀人才及专才咨询委员会不再是每个季度召开一次会议，对符合资格的申请进行名额分配，可能时间上会有所缩短，譬如每个月，每两个月这样子。
续签模式调整为3+3+2
另外需要说一下的是，优才计划的逗留期限模式也进行了调整，具体如下：
2023年香港优才计划续签模式调整为3+3+2，即首签有效期从2年变为3年！
新的一年，港府在招揽人才方面可以说是给大家准备了不少“礼物”。
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