近年来日本老龄化现象越来越严重，面临的劳动力不足、社会人才缺失的困境越来越凸显，因此开始录用外国人的企业也在增加。
据日本厚劳省发表的“令和2年外国人雇佣状况”调查结果，即使受到疫情的打击，日本雇佣外国劳动者的企业数量仍达到26万7243所，雇佣的外国劳动者数量达到172万4328人，再度刷新了历史最高记录。
不过不论是在日本留学后留在日本就职，还是从国内赴日求职，我们会发现有些行业很欢迎外国人才，有些行业却仍然很少录用外国人，找工作时不免会有碰壁的现象。
那今天我们就来看看，日本哪些行业和企业最喜欢聘用外国人，帮助大家早日找到合适的工作！
从行业来看
从行业来看，据厚劳省的统计，约172万名外国劳动者中：从事制造业的人数最多，约为48.2万人，约占整体的28%；其次是服务业，人数约为27.7万人，约占整体的15.7%；
接着是批发·零售业，人数约23.2万人，约占整体的13.4%；与其不相上下的是住宿业·饮食服务业，人数约为20.3万人，约占整体的11.8%。
除此之外，外国劳动者较多的还有建造业、教育业、信息通信业、医疗福祉业等行业。
目前，日本一些在海外有分公司的企业，以及以海外生产为主的企业都开始积极录用外国人，因为想要在全球开展事业，外国人才的力量是不可缺少的。
企业积极录用外国人，不仅是为了解决人手不足的问题，更重要的也是为了提高国际竞争力，不断扩大企业实力。
从企业来看
有关机构通过对企业在外国员工的人数、是否采取录用外国人的相关措施、录用外国人的成果、企业的前景等多个方面进行调查，统计出了日本积极录用外国人的企业排行：
第1位：メルカリMercari
メルカリ是日本一家大型二手闲置物品交易平台，可以说是日本最致力于录用外国人的公司之一，录取的2018年应届毕业生工程师中，有9成都是外国人。
该企业正在急速推进全球化，会长表示：“即使不会说日语，只要会英语的人才我们就会不断雇佣。”公司内专门设置了外国员工支持小组，为外国员工提供翻译，今后也将进一步完善录用体制。
第2位：乐天
排名第二位的是日本家喻户晓的大型IT企业乐天，也是一家致力于囊括全球化人才的公司。从2012年开始该公司内部的通用语就改为英语，在2014年录用的开发人员中外国人已经占到了8成左右。
甚至乐天的企业招聘网页也全部用英语制作，这样一来信息就更容易得到扩散，吸引更多外国人才积极应聘，有利于企业跨境电商、国际贸易业务的开展。
第3位：松下
排名第3位的是世界知名电机制造商“松下”，在日本国内的电机业界，其销售额仅次于日立制作所和索尼，位居第三，在全球也是鼎鼎有名的大企业，旗下产品涉及家电、通信、住宅、环境能源等多个行业，并远销世界各国，所以公司积极录用外国人并不稀奇。
2011年松下录用的应届毕业生中外国人约占8成，高达1100人，2016年还设置了专门录用外国人的“全球化HR”，专门用于在世界范围内搜集专业人才。
除此之外积极录用外国人的企业还有软银SoftBank、NTT通信、全家、本田、日立物流、味之素等大手企业，遍布金融、通信、零售、汽车制造、物流、食品加工等多个行业。
现在很多中小企业也开始录用外国人，对于没有经验的企业来说，刚开始可能会有些抵触和麻烦，但熟悉流程之后也会带来很多好处，比如事业在海外甚至全球扩大、获得外国客户的青睐等等。
近年来随着互联网的发达，除了通过传统的报纸、杂志，很多日本企业也会利用Facebook、LINE等社交媒体招聘外国人才。
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