优才官网申请系统进行了全面的升级,网申的操作界面和内容发生了较大变化;
另外,对申请人的管理经验的加分标准做了新的改版。
在优才递交申请前,申请人给自己的实际情况进行打分,对管理经验的界定会存在一些疑虑,是否会导致误加,不大清楚改版后加分的标准。
这期小邦就和大家来细聊有关管理经验分数加分实际情况,以及如何判断是否符合加分的标准。
管理经验判断标准
首先,改版后管理经验部分需要填写的信息:职位水平类别、职位、公司过去一年的营业额、公司总人数、下属人数;
职位水平类别可选:高级经理、中级经理、初级经理、专业人士、半专业人士或其他,对应工作经历如果是要拿“担任高级职位”的分数的话,按照实际情况在三个经理中选择。
高级经理需要同时满足三个条件,才能加上40分:
申请前一年的公司营业额:达到1亿港币,需要提供公司的财报/审计报告;
公司总人数:达到100人以上;
管理人数:达到30人以上;
以上三个条件必须同时满足但凡一条不满足,就不能算管理经验,最高只能打到15分。
图一:未达到要求,不加分
图二:达到要求,自动上分
而中级经理,入境处侧重于对公司营业额,和公司总人数的判断来加分。满足两项,则能加上管理经验最高分40分!
总的来说,不管是职位是高级经理还是中级经理、初级经理,按照十年工作经验,申请人需要同时满足过去一年公司营业额达1亿港元&公司总人数达100人&下属人数至少30人,三个条件才能加分。
- 需要提交材料
这一部分是许多DIY申请人最容易忽略的部分,在旧版中,并没有说明必须要提供;新版本中文件经验证明只给了2个档案位,需要控制好文件数量。
旧版系统没有明确规定可以上传10个文件,也增加了审核官的审核时间,这次是明确告知只要2个,不必须的可以不用上传了。
想要加上管理经验分,还需要提供到对应的资料:组织架构图,公司营业额证明文件;不然入境处也无法审核判断。
同时,有海外工作经验加分的朋友需要提供到工作签证。
总的来说,入境处对于高管经验的分数鉴定,主要从申请人提供的公司组织架构图、公司营业额证明文件来进行审核判断。
综上,是香港优才改版网申中管理经验分的详细解析!
香港优才网申系统的调整,并不影响香港优才的审批标准,香港入境处还是喜欢有特点且能赴港发展的申请人!
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